[...] eine Person. Wie wichtig es speziell im Netz sein kann, Gesicht zu zeigen, habe ich in einem separaten Artikel aufzuzeigen versucht und gehe daher nicht auf diesen komplexen Bereich näher [...]

[...] die Kontaktaufnahme. Wie wichtig das geworden ist und warum, können Sie im Artikel “Was kann ich über Dich erfahren” [...]

Private Hobbys interessieren nicht im Job. Ausnahmen bestätigen…

Viele Grüße aus Essen,

Yitu/Gerd

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von @robgreen -> Selbstdarstellungsmöglichkeiten im Netz [link to post]

– Posted using Chat Catcher

[...] in basic: was kann ich über dich erfahren? Interessanter Artikel nach dem lesen aber go, traut [...]

Volle Zustimmung zu Christian: Auch ich erwarte nicht das komplette Leben inklusive privaten Interessen, Gewohnheiten und Vorlieben eines Unternehmenskontaktes vor mir ausgebreitet zu sehen. Aber ich hoffe schon, das eine oder andere seiner Gewohnheiten und Interessen recht schnell erkennen zu können. Das kann sich durchaus auf die berufliche Tätigkeit beschränken. Aber es sollte mehr als der tabellarische Lebenslauf sein. Das erleichtert mir tatsächlich die Einschätzung. Alleine Schreibstil und Meinungsäußerungen sagen mir oft schon einiges über eine Person – solange ich nicht nur Pressemitteilungen oder geschliffene platzierte Editorialszu lesen bekomme. Ein paar Kommentare in Blogs oder einige Tweets / Statusmeldungen helfen da ungemein. 

Aber da spielt die Unternehmenskultur eben eine große Rolle. Ich gebe relativ viel über mich preis, bin bislang aber so gut wie nur privat im Netz unterwegs. Wenn ich für ein Unternehmen tätig werden, weiß einerseits das Unternehmen recht gut worauf es sich einläßt – und andere können sich schnell auf mich einstellen. Wieviel jemand von sich preisgibt, das sollte jeder für sich und im Kontext des Unternehmens entscheiden – und das Unternehmen sollte sich auch dazu bei seinen (PR-)Mitarbeitern positionieren 

P.S. Robert, in letzter Zeit bringst Du übrigens nach meinem Eindruck wieder vermehrt längere Posts, die sich so wie hier um ein Thema kümmern. Schön! (müsste ich auch mal wieder…)

Stimmt. :-)

Thilo Specht ist auch ein schönes Beispiel. Ich erfahre über ihn viele persönliche Dinge, behaupte aber, dass das kaum private Informationen sein werden.

Insofern müssen PR-Mitarbeiter gar nicht unbedingt Privates preisgeben, aber sie sollten einen Teil ihrer Persönlichkeit, nämlich den, der für ihren beruflichen Kontext relevant ist, öffentlicher machen.

“Sprich, die Unternehmenskultur ist längst vorhanden, wir sprechen nur noch darüber, ob man das Go für die gleichen Verhaltensweisen auf den Kanal Internet ausdehnt. ”

=> Da bin ich mittlerweile etwas weniger optimistisch. Es sollte so sein, wie Du beschreibst. Aber selbst wenn es ein “Go” von oben gibt, kann es sein, dass eine Mitarbeiterin zögert, weil sie fürchtet, von Kollegen schief angeschaut zu werden. Sprich: Ich meine, es braucht eine gute Mischung aus Support, Akzeptanz und Wertschätzung, damit Mitarbeiter mitziehen. Und ich habe den Eindruck, dass da in vielen Köpfen schon noch einige Barrieren sind.

@Harald Ille: Gefällt mir, die neue Bio ;)